At levere relevant ledelsesinformation til Gældsstyrelsens direktion
At deltage i diverse projekter, der vedrører arbejdsmiljø og trivsel
At understøtte arbejdet med evalueringer i Gældsstyrelsen, så der er fokus på den lærende og udviklende tilgang til arbejdet udarbejde praksisnær vejledning, der understøtter specifikke målgruppers behov
At sikre administrativ understøttelse af funktioner/opgaver både internt i HR og i forbindelse med HRs opgaver ud i resten af Gældsstyrelsen.