BS-46612/2024-OLR
En illoyal adfærd er en misligholdelse af ansættelsesforholdet og kan efter omstændighederne berettige ansættelsesretlige sanktioner (påtale, advarsel, afskedigelse og bortvisning), men det vil altid bero på en konkret vurdering, om der er grundlag for ansættelsesretlige sanktioner.