1. april · danskhr.dk
En undersøgelse fra Gallup viser, at medarbejdere, der oplever regelmæssigt at få værdifuld feedback, er fem gange mere tilbøjelige til at have højt engagement og 48% mindre tilbøjelige til at lede efter andet arbejde
En stor del af årsagen er, at feedback ofte forsimples, og fundamentet, som feedbackkultur står på, overses.
Læs artikel
